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Valutazione performance ed esiti

In sintonia con l’impostazione della legge n. 150/09 e con il concetto di performance definito come "il contributo che ciascun soggetto (definito come sistema, organizzazione, team, singolo individuo) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e alla soddisfazione dei bisogni per i quali l'organizzazione di appartenenza è stata creata" questo Servizio ha la funzione di supportare la Direzione strategica nei delicati processi di perfomance measurement sia quantitativi che qualitativi.
Il Servizio ha pertanto il compito di acquisire e gestire tutti i dati utili a fornire elementi utili ai processi decisionali, alla programmazione aziendale e al sistema di valutazione. Per gli aspetti gestionali dipende direttamente dal Direttore Generale.
Ultimo aggiornamento: 13-10-2015
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